Доверь свой бизнес
профессионалам
#
+7 (964) 769-90-40 Калькулятор
Главная » Кадровый учет » Кадровое делопроизводство » Проведение аудита кадрового учета в организации

Проведение аудита кадрового учета в организации

Кадровый аудит

КАДРОВЫЙ АУДИТ ПРЕДПРИЯТИЯ

Кадровый аудит — разновидность инициативного аудита. В ходе проверки организации специалисты проводят аудит кадрового делопроизводства и документооборота. При этом, аудиторами проверяется работа компании, как с точки зрения требований законодательства, так и с точки зрения соответствия кадровой политики интересам организации.

ЦЕЛЬ КАДРОВОГО АУДИТА

Выявление отклонений документооборота в компании от требований законодательства и положений локально-нормативных актов организации.

ЗАДАЧИ КАДРОВОГО АУДИТА

Кадровый аудит и проверкаПоддержка компании в вопросах постановки (восстановления) кадрового документооборота; уменьшения рисков, связанных с применением трудового законодательства; выявление финансовых рисков, связанных с налогообложением выплат, осуществляемых в пользу сотрудников компании.

Кадровый аудит организации позволяет менеджменту получить достоверную информацию о возможных рисках, связанных с кадровым документооборотом, принять решения о корректировке документооборота (включая восстановление части документооборота), а также принимать управленческие решения по вопросам взаимодействия организации с персоналом.

Кадровая проверка

КАДРОВАЯ ПРОВЕРКА ОРГАНИЗАЦИИ

Варианты проведения кадровой проверки. Имея многолетний опыт проведения кадровых проверок, наша компания предлагает в зависимости от поставленных задач, следующие варианты кадровых проверок:

  1. сплошная кадровая проверка – проверка всего объема кадрового документооборота;
  2. выборочная кадровая проверка – проверка необходимой выборки и позволяет провести обзор аналогичных ошибок, допущенных в процессе хозяйственной деятельности организации;
  3. экспресс-проверка –; проверка и изучение заявленной части кадрового документооборота и предоставление экспертной оценки по проверяемому участку кадрового делопроизводства.

ПРОВЕРКА КАДРОВОГО УЧЕТА

Результат проверки кадрового учета. По итогам проведения проверки кадрового учета специалистами нашей компании составляется отчет о текущем состоянии кадровой документации, в котором отражены все несоответствия, выявлены нарушения трудового законодательства, даны рекомендации по устранению нарушений.

ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

Методика проверки кадровой документации. Информационная база, используемая нашей компанией при проверке кадровой документации, включает:

  1. основные нормативные документы, регулирующие вопросы трудового и кадрового законодательства;
  2. учредительные документы;
  3. штатное расписание;
  4. книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
  5. положение об оплате труда работников;
  6. положение о премировании;
  7. правила внутреннего трудового распорядка;
  8. другие внутренние документы.

Кадровый учет. В ходе проверки кадровой документации внутренних локальных актов наши специалисты оценивают содержание отдельных форм документов, соблюдение правил их оформления.

С целью контроля соответствия кадрового делопроизводства требованиям нормативных документов проверяющая группа запрашивает для анализа следующие документы:

устав организации; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; приходно-кассовая книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; штатное расписание; табели учета рабочего времени; документы о командировании работников; трудовые договоры с работниками организации; личные карточки работников; трудовые книжки работников; приказы (распоряжения) о приеме работника на работу; приказы (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); уведомления и заявления о начале отпуска работника; приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; локальные нормативные правовые акты, касающиеся изменения штатного расписания, индексации и увеличения заработной платы сотрудников.

ПРОВЕРКА КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Актуальность проверки кадрового делопроизводства. В настоящее время процедура проверки кадрового делопроизводства приобрела большую актуальность в связи с проводимыми проверками государственных органов и повышенной конфликтности работников, что зачастую приводит трудовой конфликт в зал судебных заседаний.

В связи с этим мы предлагаем своевременно при помощи проверки кадрового делопроизводства выявить несоответствия в кадровом делопроизводстве и по итогам отчета оперативно их устранить.

Счетчик посещаемости и статистика сайта